Coaching - New Work. Team Work. Successful Work.

Gemeinsam gewinnen lernen. Gemeinsam mehr erreichen.

Das ist Ziel unserer Zusammenarbeit im Coaching und in der Beratung. Einzelne Persönlichkeiten werden zu einer Gemeinschaft und wachsen über sich hinaus - spielen sich gegenseitig den Ball zu und machen sich damit ihr Leben leichter - dies sorgt für Effizienz - Effektivität - Freude und Erfolg.

New Work beeinflusst Team Work in hohem Maße und dies hat wiederum große Auswirkung auf Successful Work.

Menschen verändern sich, äußere und innere Bedingungen verändern sich. Dies hat Auswirkung auf uns und unser Handeln. Bewegen Sie sich mit und machen Sie ihr Leben in der heutigen schnelllebigen, digitalen, globalen, agilen Lebenswelt, in der wir uns befinden, leichter.

Was verändert New Work an der Art von Teamwork überhaupt genau?  New Work führt den Menschen wieder auf sein „Menschsein“ zurück – hier sind vor allem Autonomie, Selbstmanagement, Selbstreflexion, Soziale Kompetenzen und Flexibilität wieder wichtiger denn je und zeigen den klaren Unterschied zu Maschinen und KI.

Dies hat einen großen Einfluss auf die agierenden Menschen im Team, da dadurch noch einmal sehr deutlich wird, wie wichtig Teamwork ist, denn großartige Projekte können durch konstruktive Zusammenarbeit von verschiedenen Persönlichkeiten grandios umgesetzt werden, die in der „alten“ Arbeitswelt so nicht umsetzbar gewesen wären, weil man sich dort der Ressource „Mensch“ nicht so bewusst war, wie man das in der Zeit von New Work ist.

Dies hat Auswirkung auf jeden einzelnen agierenden Menschen im Team sowie auf das Team in seinem Zusammenhalt. Klassische Arbeitsstrukturen wandeln sich und werden von neueren, flexibleren Vorstellungen und Modellen verdrängt. Zentralen Werte von New Work sind Selbstständigkeit, Freiheit und die Teilhabe an der Gemeinschaft. Individualität, Freiraum für Kreativität und Entfaltung der eigenen Persönlichkeit stehen dabei im Fokus..

In diesem Veränderungsprozess stehen Menschen und Unternehmen oft vor großen Herausforderungen – den Spagat zu meistern und alle agierenden Menschen unter einen „Hut“ zu bekommen und insbesondere Menschen, die an „alten“ Mustern festhalten, nicht zu erschrecken und Menschen mit „New Work Haltung“ nicht zu demotivieren.

Menschen sind verschieden und die Herausforderung liegt darin, diese Verschiedenheit in einer Gemeinschaft zu vereinen. Hierbei stehe ich Ihnen mit meinem handlungsorientierten Methoden und Umsetzungsmöglichkeiten gerne zur Seite.